CMDS inició las capacitaciones en torno a Protocolo de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
En la Escuela D-136 «Reverendo Padre Patricio Cariola» se realizó la primera capacitación presencial a todos los funcionarios en el marco de la Ley Karin y el Protocolo de Prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, que elaboraron los gremios de la educación con la Corporación Municipal de Desarrollo Social.
Con la presencia de unos 130 trabajadores del establecimiento, se desarrolló esta primera jornada que se va a realizar en todos los centros de trabajo con el fin que los funcionarios puedan aclarar dudas y conocer en detalle la Ley Karin y las temáticas que se abordan en el documento que fue entregado en todas las escuelas, liceos y jardines infantiles, así como los CESFAM de la comuna.
Al respecto, Jonathan Vergara, director de Educación, Salud y Servicios Traspasados de la Municipalidad de Antofagasta, aseguró que este tipo de instancias permite que los trabajadores cuenten con todas las herramientas en caso de que sea necesario realizar una denuncia por vulneración.
«Ahora estamos en la parte de las capacitaciones presenciales para los casi 7 mil funcionarios de la Corporación Municipal donde se refuerzan las 27 horas que ya tuvieron de manera virtual en los protocolos de Ley Karin y buen trato laboral. Con esto perseguimos que las personas puedan capacitarse y educarse respecto de la forma en que deben tratarse con sus propios compañeros y en el caso de sentirse vulnerados ante una situación, que cuenten con las herramientas necesarias para saber dónde y cuándo deben hacer la denuncia asociada de vulneración de su persona», comentó Vergara.
Establecimientos libres de violencia
Las capacitaciones se realizarán en todos los recintos tanto de educación como salud de CMDS y se extenderá dicho proceso hasta mayo, lo que a criterio de Axinia Müller, coordinadora del Departamento de Atención al Trabajador y Buen Trato Laboral, apunta a conocer las acciones preventivas y acciones que como empleador se deben tener en cuenta para tener un entorno libre de violencia.
«Las capacitaciones vienen a responder a dos grandes aristas. Una es a las solicitudes de los sindicatos y por otro lado a cumplir una normativa que está dentro de la ley 21.643 sobre la obligación del empleador de capacitar a sus funcionarios en esta materia. La innovación de todo esto que es que los talleres presenciales dicen relación básicamente con la bajada y protocolo de procedimiento de donde denunciar y cómo hacerlo más allá de la normativa en si, lo que es muy importante», manifestó Müller.
Para la directora de la Escuela D-136, Dahian Vega, es muy positivo que la Corporación Municipal haya iniciado el proceso de capacitaciones para que el personal cuente con las herramientas en caso de hacer alguna denuncia.
«Estamos muy contentos y agradecidos de esta segunda instancia que tenemos con esta prevención de situaciones de violencia en el trabajo. Debo resaltar que esta es la segunda instancia que tenemos porque en la primera recibimos un kit de la CMDS que tiene relación a la prevención de la violencia en el trabajo. Estamos reunidos los 130 funcionarios esperanzados de que todo va en beneficio de nuestro ambiente laboral sano como dice uno de nuestros sellos, el buen convivir», comentó Vega.
Desde el gremio de los docentes, Alejandra Pimentel, delegada sindical del establecimiento, aseguró que «los kits fueron entregados por área y la información se puso en los paneles del establecimiento. También difundimos en los consejos de profesores y es importante que la CMDS esté en el mismo establecimiento capacitándonos porque a veces la realidad en el papel no es la misma que en el diario vivir porque incluso tener acá al abogado aclarando toda la parte legal nos ayuda bastante para que una persona que esté afectada por la Ley Karin y así poder hacer sus consultas».
